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梧桐树茂凤凰栖——吐哈油田人事部、大庆油田技术培训中心三年合作纪略

2017年,受吐哈油田人事部委托,大庆油田技术培训中心承办了吐哈油田采油技能人才培训班。三年来,吐哈油田人事部与大庆油田技术培训中心跨越三千多公里的距离,在高技能人才培训方面开展了务实高效的合作,培训规模、类别、层次逐年提升。作为吐哈油田人事部的市场准入培训机构,大庆油田技术培训中心几年来的工作得到了吐哈油田人事部领导的充分认可,校企携手共进的合作伙伴关系逐步深化。

2019年,中心再次承担了吐哈油田的4个培训项目。为了完成好这些培训项目,让培训学员学到真本领,让送培单位满意,从中心领导、培训项目组到授课教师都高度重视,全力以赴,从培训方案的制定、师资配备、学员管理、生活服务等方方面面做了大量的工作,培训工作取得了令人满意的效果。

一、做实培训内容,精心设计、模块教学,打造精品培训

为了提高课程设置的针对性,让培训学员学有所得,几年来,培训项目组与吐哈油田人事部常年保持着密切沟通。中心培训项目组根据培训需求和培训总体目标,设计不同的培训模块,并将模块内容反馈给吐哈油田人事部。吐哈油田人事部再针对吐哈油田生产实际,并与吐哈油田内部的技能专家、送培学员共同讨论培训模块的实用性,并做出相应的调整。像2018年,吐哈油田工区主任培训班课程模块内容就调整了将近一半。

模块化教学能够有效地提升教学效果,使培训教学事半功倍。每一期培训班,中心培训项目组都会在专业知识技能模块的基础上安排其他几个模块。如《素质拓展》模块是让参培学员了解大庆精神、铁人精神以及大庆油田发展历程;了解石油工匠的素质与能力要求;学习和观摩优秀技能专家的成才之路;学习如何打造团队,如何融入团队以及高品质沟通的方法;培养创新思维能力、创新创效的工作诀窍。团队拓展训练,提升学员的团队协作、团队沟通、团队融合水平,愉悦身心,陶冶情操,熔炼团队,磨练意志,增进友谊,融洽关系。《能力拓展》模块就是让学员了解和学习相应的能力、技巧方法;掌握立足岗位,寻难题、查原因、找思路、定方案、验实效、推成果的创新“六步”工作法等等。

二、聘请专家名师,教法灵活、内容先进,学员大呼过瘾

为了保证培训教学的高品质、高质量,承担培训任务的中心油气田开发系根据不同的培训模块,有针对性的聘请集团公司及各大专院校在管理、技术及技能领域顶级的专家、教授、管理高层担任课程主讲。先后聘请了任相财、贾福林、王伟、何显斌、杨海波、胡延军、金海英等专家担任相关模块的教学内容。他们在为学员讲解必备的操作技能的同时,将生产现场的新技术、新工艺传授给学员,拓展了学员们的视野,激发了学员贴近生产实际进行学习的热情,取得了非常好的教学效果。

在2019年的吐哈油田工匠精神和职业技能竞赛教练员培训班运行过程中,中心油气田开发系聘请了大庆油田公司技能专家何显斌。为了提高课效,何老师在上课的前一天就带着自己的获奖的科研创新成果来到中心,并用了一个下午的时间将设备实物摆在学员上课的教室。学员在上课的时候不仅可以现场看到、摸到实物,还能通过何老师的讲解,了解的全部过程,对如何从实际需求出发,改进工艺、设备的全过程有了清晰的认识,为学员在今后实际工作中的创新提供了扎实的方法论。

上课时间不够用,让一部分学员产生了吃不饱的感觉。为了进一步拓展学员学习内容,在《拆装、检测多级离心泵》课程进行期间,集团公司集输技能专家、大赛金牌教练胡延军老师牺牲中午、晚间的休息时间为学员义务讲课、训练,极大地增加了课程的容量。

2019年吐哈油田采油专业技术骨干培训班学员想要了解致密油层提高采收率的相关技术,中心油气田开发系联系了东北石油大学石油工程院教授、博士生导师王克亮,带着学员参观了东北石油大学微观驱油机理实验室、泡沫驱油实验室、复合体系性能评价实验室、热力采油实验室等,让学员近距离地看到了国内最前沿的采油技术,学员都大呼过瘾。

三、创新教学手段,现场参观、实景教学,学员学有所获

实景教学通过实地参观、现场学习等手段真实体验生产现场的真实感,教学效果十分明显,学员收获非常大。2017年,吐哈油田采油技能人才培训项目运行期间,中心油气田开发系组织学员来到了大庆油田技术革新领域很有名望,多次获得技术革新奖励的集团公司技能专家任相财大师工作室。参观中,任相财师傅把获奖的革新实物摆上讲台,放在展台,一边拆装,一边讲解在技改革新过程中如何发现问题、如何进行试验以及如何革新成功。精彩的案例式讲解,使学员们深受启发。金牌教练金海英老师为了上好培训课,坚持每天收集资料、素材,精心准备,认真上课,以能力为本位,采取集中探讨与个别辅导相结合的方式,使不同层次的学员都获得了极大的提升,学员提出各种问题,当堂答疑解难,她认真负责的精神受到了学员的一致好评。

吐哈油田油井单井产量低,传统的抽油技术劳动强度大,泵效低,能耗高。而大庆油田的不停机间抽技术很好的解决了这个问题,该技术在实际生产中已经发展得十分成熟。2019年吐哈油田采油厂专业技术骨干培训班中,来自吐哈油田各采油厂的工程师们对不停机间抽技术十分感兴趣,中心油气田开发系现场改变课题,带领学员现场观摩了不停机间抽技术,为吐哈油田在采油运行中降低劳动强度和能耗,提高泵效奠定了基础。学员们想要实地观摩长冲程抽油机,授课专家——国务院津贴获得者、大庆油田采油工艺研究院副院长王凤山,当即联系了采油四厂,为全体学员创造了一次现场实地观摩长冲程抽油机的机会。

四、激发学习兴趣,团队建设、互动交流,凝聚学员力量

积极营造良好的学习氛围是保证培训工作有效开展的前提。每一期培训班的学员都来自吐哈油田的不同工区和岗位,年龄不同、级别不同、性别不同。为了增进学员间的相互了解,在培训过程中,油气田开发系增加了素质拓展模块,由金牌培训班主任王新龙主讲团队建设和相应的拓展训练,旨在提高学员的职业素养,增强团队建设能力、团队沟通能力和综合素质。通过开展简单的拓展训练,感悟团队协作、团队沟通、团队融合的内涵和真谛,学员们逐渐克服了各种不适应,愉悦了身心,陶冶了情操,熔炼了团队,磨练了意志,增进了友谊,融洽了关系,也加深了学员与老师之间的师生情谊。通过开展趣味篮球、趣味排球、我抬美女做游戏、口口相传、猜词语、踢毽子、跳绳、扑克牌、团队热身、诗朗诵、歌咏比赛等丰富多彩的文体活动和拓展训练项目,增进了学员之间的了解,增强了团队的凝聚力。

同时,学员们通过组建学习团队,开展团队间的比拼,提升学员的集体荣誉感,激发大家的学习热情,营造了互相交流和争先创优的氛围,使全体学员相互沟通、学习,生活上团结互助。为了团队的荣誉,大家轮流给底子薄的同学辅导。学的不好的同学担心拖团队的后腿,学不会的时候自己站在教室外面掉眼泪,哭完了,回到教室接着学,决不给团队拖后腿。学员们在学习的过程中表现出了良好的精神风貌和强烈的求知欲望。培训中,开发系还组织学员开展交流活动,将自己在工作中的绝招亮给大家,达到了相互交流、相互学习的目的。

五、用真心来服务,春风化雨、以情动人,换来学员称赞

三年来,为了做好吐哈油田的每一次培训,中心培训项目领导小组从接站、食宿安排、培训内容设计、教师安排到培训考核等始终贯彻“培训项目管理模式”,相关工作落实到人,真正做好事事有人管,时时有人抓。

2017年,吐哈油田第一次与中心合作的培训班在年初开班。二月份的大庆,春寒料峭。为了让学员一到大庆就体会大庆人的热情,担任培训班班主任的王新龙老师、王鑫老师每次去接站都是提前到达火车站。有时候火车晚点,寒风中,他们一站就是半个多小时,手脚都冻麻了。为了让学员不挨冻,李振泰老师还想方设法把车停到地下车位里,让学员不出站台就能坐上车。当学员们走出出站口看到他们时,感受到的是大庆培训中心人火一样的热情。吐哈到大庆的航班正点落地是在凌晨一点半,偶尔还会晚点。2019年,一名学员乘机抵达大庆时已经是凌晨二点半,本来想在机场等到天亮再乘车到学校,没想到,一出机场就看到了一直在等候的李振泰老师,让他感动不已。

培训期间,只要是有学员过生日,班主任老师一定积极协调,委托食堂购买生日蛋糕,为学员在中心举办一次特殊的生日聚会。有学员腿部突然受伤,在车队车辆均已外派出去的情况下,班主任王新龙老师用私家车送受伤学员到人民医院就医。班主任王鑫老师的丈夫在九厂工作,孩子刚上初一。但在培训期间,她舍小家,顾大家,全程陪同,事无巨细,全部亲力亲为。在学员需要的时候,她总是第一个出现。

种好梧桐树,才能引来金凤凰。吐哈油田与大庆油田有三千多公里的距离,火车单程要走63个小时。吐哈学员不远千里来到中心培训就是看中了中心的培训实力。尤其是拥有像李振泰、车太杰、王新龙、金海英等一批优秀教师,建设了一批在石油行业具有较高知名度的品牌培训项目,充分发挥以人为本的服务理念,这些都为中心在集团公司和油田公司的培训中赢得信赖奠定了基础。中心培训教师教学中的敬业精神,培训管理团队倾心服务学员的热情都是中心软实力的具体体现。我们用心办好每一个培训班,就如同种下一棵梧桐树。树木成荫,才会引来凤凰落满枝。

技师360足球直播党委宣传部

2019年11月8日

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